1) 중앙공업지구지도기관이 북남 사이에 맺은 합의서에 따라 개발업자를 선정하여야 한다.
2) 전력, 통신, 용수, 도로, 전기, 가스 등 기반시설을 의미한다.
3) 개발업자는 공업지구에서 하부구조 건설사업, 에너지 공급사업, 수송사업, 물자보관사업, 광고사업 등의 사업권을 보유하고, 이러한 사업권을 제3자에게 양도하거나 위탁할 수도 있다.
4) 중앙공업지구지도기관은 개발업자가 공업지구 개발총계획을 작성하는 데 필요한 하부구조실태자료와 기상수문자료 등을 제때에 보장하여야 한다.
5) 중앙공업지구지도기관과 공업지구관리기관은 공업지구 개발에 지장이 없도록 인원의 출입과 생활상 편의보장, 물자의 반출입조건을 책임적으로 보장하여야 한다.
6) 중앙공업지구지도기관은 개발업자가 요구하는 북한의 노동력, 물자, 용수 같은 것을 제때에 보장하여야 하고, 필요에 따라 북한의 해당 기관, 기업소, 단체와 개발업자 사이에 계약을 맺고 보장하게 할 수도 있다.
7) 공업지구에는 남측 및 해외동포, 다른 나라의 법인, 개인, 경제조직이 투자할 수 있다.
8) 투자는 공업, 건설, 운수, 체신, 과학기술, 상업, 금융, 관광을 비롯한 여러 부문에 할 수 있다.
9) 하부구조건설 부문, 경공업 부문, 첨단과학기술부문의 기업창설을 장려하고, 세금감면이나 유리한 토지이용조건 등을 제공한다.
10) 우리나라의 경우 회사의 정관에 해당한다.
11) 등록자본은 총투자액의 10% 이상이어야 한다.
12) 기업창설신청서(기업의 명칭, 투자가의 이름과 주소, 기업책임자의 이름, 총투자액과 등록자본, 업종 및 규모, 투자기간, 연간수입액과 이윤액, 관리기구, 종업원수)를 공업지구관리기관에 제출하여야 하고, 공업지구관리기관은 기업창설을 승인할 경우에 기업창설승인서를 발급하게 된다.
13) 기업등록신청서(기업의 명칭, 투자가의 이름과 주소, 총투자액과 등록자본, 업종 및 규모, 조업예정일, 관리성원 및 종업원수 등)에 기업창설승인서 사본과 토지이용권등록증 사본, 투자실적확인문건 등을 첨부해서 공업지구관리기관에 제출하여야 하고, 공업지구관리기관은 등록신청을 승인할 경우에 기업등록증을 발급하게 된다.
14) ‘예비기금’의 경우 결산이윤에서 기업소득세를 납부한 다음 조성하되 등록자본의 10%까지 매년 결산이윤의 5%로 조성하며 등록자본을 늘이거나 경영손실을 메우기 위한 목적으로 사용할 수 있고, ‘기타 기금’의 경우 상금기금, 문화후생기금, 양성기금 같은 특수한 목적을 위해서 자체적으로 조성할 수 있다.
15) 이윤배당은 결산이윤에서 기업소득세를 납부하고 예비기금을 조성한 다음 남은 순소득금으로 한다.
16) 기업을 청산하고 남은 재산총액이 등록자본을 초과하는 경우 초과분의 5%를 기업소득세로 납부하여야 하는데, 15년 이상 운영한 경우에는 면제하여 준다.
17) 우리나라의 경우 주민세 등에 해당한다.
18) 자동차리용세는 우리의 경우 자동차세를 의미하는데, 자동차를 폐기하는 경우에는 자동차리용세의 반환을 신청할 수 있고, 자동차를 60일 이상 연속해서 사용하지 않는 경우에는 해당 기간에 대한 세금면제를 받을 수도 있다.
19) 우리나라의 경우 가산세 등을 의미하는데, 매일 미납 세금액의 0.05%를 부과하되 전체 미납 세금액의 15%를 초과할 수는 없다.
20) 정당한 이유 없이 세무등록 등을 해태할 경우에는 10~1,000 US$까지의 벌금을 부과하고, 세금을 적게 공제하였거나 공제한 세금을 납부하지 아니한 경우에는 미납 세금에 대해서 10%에 해당하는 벌금을 부과하며, 고의적으로 세금을 납부하지 않을 경우에는 미납 세금의 3배까지 벌금을 부과하게 된다.
21) 세금의 부과 및 납부에 이견이 있을 경우에는 공업지구 세무서에 의견을 제기하거나 신소할 수 있고, 공업지구 세무서와 중앙공업지구지도기관은 접수한 날로부터 30일 이내에 처리하여야 한다.
22) 기업에 필요한 근로자는 북한의 근로자를 채용하는 것을 원칙으로 하되 필요한 경우 남측 및 해외동포, 외국인 근로자를 채용할 수 있다.
23) 자연재해와 같은 특별한 사정을 제외하고 기업의 경영활동과 무관한 일에 근로자를 동원할 수 없다.
24) 종업원이 직업병을 알거나 작업과정에 부상당하여 치료받고 있는 기간이 1년이 되지 못하였을 경우, 병으로 치료받는 기간이 6개월을 초과하지 않았을 경우, 임신ㆍ산전산후휴가ㆍ어린이에게 젖먹이는 기간인 경우에는 해고할 수 없다.
25) 종업원의 로동시간은 주 48시간으로 하되 특수한 경우에는 48시간 보다 짧게 할 수 있다.
26) 북한의 명절이나 공휴일 등을 보장하되 그렇지 못할 경우에는 15일 이내로 대휴를 주거나 해당한 보수를 지급해야 한다.
27) 매년 14일의 정기휴가를 주며, 중로동이나 유해로동 등의 경우 2~7일간의 보충휴가를 주어야 한다. 임신한 여성의 경우 산전 60일과 산후 90일의 휴가를 제공해야 한다.
28) 종업원의 최저 월임금은 50US$로 하되 전년도의 5%를 초과해서 상승할 수 없다.
29) 기업은 정기 및 보충휴가를 받은 종업원에게 휴가일수에 따르는 휴가비를 지급하되 구체적인휴가비는 휴가 전 3개월간의 로임을 실가동일수에 따라 평균한 하루 로임에 휴가일수를 적용하여 계산한다.
30) 기업은 자기의 책임 또는 양성기간에 종업원이 일하지 못할 경우에 일당 또는 시간당 로임의 60% 이상에 해당하는 생활보조금을 3개월을 초과하지 아니하는 기간 이내에 지급해야 한다.
31) 연장근로나 야간작업을 한 종업원에게는 일당 또는 시간당 로임액의 50%에 해당하는 가급금을 지급해야 한다.
32) 사회문화시책에는 무료교육, 무상치료, 사회보험, 사회보장 같은 것이 포함된다.
33) 기업은 북한 종업원에게 지불하는 월로임총액의 15%를 매달 사회보험료로 계산하여 중앙공업지구지도기관에 납부해야 한다.
34) 북한의 종업원은 월로임액의 일정한 몫을 사회문화시책금으로 계산하여 중앙공업지구지도기관에게 납부하여야 한다.
35) 공업지구관리기관은 이 규정을 어기고 엄중한 결과를 초래한 기업에게 100~2,000 US$까지의 벌금을 부과하거나 영업을 중지시킬 수 있다.
36) 로동과 관련한 분쟁이 발생할 경우 당사자들 사이에 협의해서 해결하되 그렇지 못할 경우에는 로동중재절차로 해결한다.
37) 제재에 이견이 있을 경우에는 공업지구관리기관에 의견을 제기하거나 중앙공업지구지도기관에 신소할 수 있고, 공업지구관리기관과 중앙공업지구지도기관은 접수한 날로부터 30일 이내에 처리해야 한다.